Relations durables
avancer ensemble
Structure d'entreprise valorisante
transparente, équitable et basée sur la confiance
Les systèmes complexes ont besoin d’esprits brillants. En 2023, l’IVU a de nouveau réussi à recruter de nombreux nouveaux collègues. Nous nous sommes fixé différents objectifs afin de pouvoir continuer à recruter et à garder des employé(e)s hautement qualifiés malgré la situation tendue sur le marché du travail pour les spécialistes du secteur informatique.
Nos objectifs
Soutien à nos employé(e)s
Nous proposons régulièrement des formations internes et externes à nos collaboratrices et collaborateurs afin de leur permettre de développer leurs compétences. L'offre, très diversifiée, comprend non seulement des cours de langues et des formations sur les « soft skills », les négociations et la gestion de projet moderne et agile, mais aussi des formations pour les développeurs, sur les nouvelles technologies et sur les techniques de travail modernes.
Afin de promouvoir la santé générale de nos collaboratrices et collaborateurs, nous mettons à leur disposition des offres de santé et de sport : ils peuvent par exemple participer à des pauses hebdomadaires actives et relaxantes, à des courses inter-entreprises ou à des journées santé. La coopération d'entreprise avec Urban Sport Club vous permet en outre de profiter d'une large offre de sport et de bien-être de différents partenaires de coopération sur différents sites. Des paniers de fruits et légumes sont mis à leur disposition et ils reçoivent également un soutien financier pour des groupes sportifs internes à l'entreprise ainsi qu'une aide pour l'utilisation du vélo pour se rendre au travail.
Dans le cadre de notre gestion de l'insertion professionnelle, nous soutenons les employé(e)s qui ont été en incapacité de travail pour cause de maladie pendant plus de six semaines au cours d'une année, en leur proposant un processus structuré pour leur retour au travail.
« Bien que notre croissance soit rapide, il est très important pour nous de conserver notre culture IVU sur tous nos sites. L'IVU est synonyme de portes ouvertes, de collégialité et d'une activité qui a du sens dans un environnement de travail innovant – nous voulons absolument préserver cela. »
Garantir l’égalité des chances
Les employé(e)s de tout sexe, genre, origine, atteint ou non d'un handicap, sont bienvenus chez nous et bénéficient des mêmes opportunités de développement au sein de l'entreprise. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à un environnement de travail productif et propice à l'innovation. En tant qu'entreprise internationale employant des collaboratrices et collaborateurs de 44 nationalités différentes, nous aspirons aussi à une répartition équilibrée des sexes.
Augmenter la proportion des femmes
Dans les professions mathématiques et scientifiques, la part des femmes est encore relativement faible. Dans ce contexte, nous nous efforçons toujours d'augmenter la représentation féminine. Chez IVU, la part des femmes cadres dans les deux premiers niveaux de direction sous le comité directeur est actuellement supérieure à notre objectif de 15 %.
Rémunération équitable et participation au succès de l'entreprise
Afin de garantir un processus d'ajustement salarial équitable et transparent, le comité d'entreprise et la direction se sont mis d'accord sur un système annuel normalisé. À cela s'ajoutent la participation de nos collaboratrices et collaborateurs au succès de l'entreprise par le biais d'actions IVU, des prestations sociales telles qu'une subvention pour la crèche et les transports en commun, ainsi que la possibilité d’utiliser l’épargne salariale pour se constituer un patrimoine. Les éventuelles différences de salaire entre les femmes et les hommes font en outre l'objet d'un suivi régulier, qui n'a jusqu'à présent pas permis de constater de disparités notables dans les différents niveaux de carrière.
Dans le cadre de la réduction des émissions dues aux trajets domicile-travail, nous subventionnons l'utilisation des transports en commun pour chacun(e) de nos employé(e)s sur les sites allemands à hauteur de 50 euros nets par mois. En Suisse, en Autriche et aux Pays-Bas, nous avons mis en place des dispositions comparables.
L'enquête de Great Place to Work a montré que les résultats d'IVU étaient nettement supérieurs à la moyenne pour tous les critères pertinents - crédibilité, respect, équité, fierté, esprit d'équipe. Alors que 90% des travailleurs ont déclaré se sentir bien au travail, ce sont même 97% qui ont fait l'éloge des horaires de travail flexibles.
Chez nous, le temps de travail peut être organisé de manière flexible. Nos employé(e)s sont libres de travailler à distance, indépendamment du site, et d'augmenter ou de réduire leur temps de travail. De plus, nous accordons à tous nos employés un minimum de 30 jours de congé par an, à raison d'une semaine de cinq jours.
Relations durables avec les clients
IVU – un partenaire fiable
Nous renforçons nos partenariats par un échange actif et basé sur la confiance. Pour trouver des solutions aux exigences complexes et dynamiques, nous misons sur le dialogue avec tous nos groupes d'interlocuteurs – la perspective du client est toujours au centre de nos préoccupations.
Nos objectifs
Sécurité de l’information
En raison du nombre croissant d'attaques de pirates informatiques, la sécurité de l'information reste un sujet critique au sein de l'IVU, qui fait l'objet d'une attention particulière. Une équipe dirigée par le Chief Information Security Officer (CISO) agit en tant qu'unité de coordination et d'interlocuteur central pour tous les thèmes relatifs à la sécurité de l'information.
Le système de gestion de la sécurité de l'information (ou ISMS) nous permet de garantir que les services, les produits et l'exploitation dans IVU.cloud répondent aux exigences actuelles et futures de nos clients en matière de sécurité de l'information. Cela inclut le respect de toutes les dispositions légales et réglementaires ainsi que des obligations contractuelles. Nous formons régulièrement nos collaboratrices et collaborateurs et les rendons attentifs aux risques en matière de sécurité à l'aide de divers exercices. Nous veillons par ailleurs à la protection des données personnelles et mettons en œuvre les mesures appropriées à cet effet. En accord avec le règlement général européen sur la protection des données (RGPD), nous prenons toutes les mesures techniques et organisationnelles prescrites. En outre, nous obligeons nos prestataires de services traitant les données à respecter strictement toutes les dispositions légales et internes.
Nous accordons une grande importance à un échange régulier avec les clients. C'est pourquoi des événements tels que le forum des utilisateurs et autres groupes d’échange sont organisés chaque année. Des enquêtes régulières auprès des clients permettent de mesurer leur satisfaction. Dans les enquêtes précédentes, plus de 84 % des clients ont indiqué qu'ils recommanderaient l'IVU.
Pour garantir la qualité de nos produits et services, nous avons défini les objectifs de qualité suivants : fonctionnalité, facilité d’utilisation, performance, fiabilité et sécurité de l'information. Pour ce faire, nous employons un système de gestion de la qualité conforme à la norme DIN EN ISO 9001:2015 et sommes contrôlés et certifiés chaque année par l'organisme de certification indépendant DeuZert®.
L'innovation et la numérisation sont les moteurs d'un transport respectueux de l'environnement. C'est pourquoi nous nous concentrons sur la construction de prototypes qui passent ensuite au développement en tant que produits matures. Nous disposons aussi d’excellents contacts avec les hautes écoles spécialisées et les universités, avec lesquelles nous collaborons intensivement et avec succès dans la recherche et l'enseignement.
Découvrez nos engagements
Nous accordons une grande importance à une culture d'entreprise valorisante ainsi qu'à un échange actif et de confiance avec nos clients et partenaires, afin de toujours trouver des solutions à tous les futurs défis.
Rapport sur le développement durable
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